Työn iloa

Näin alkajaisiksi: Hyvää uutta vuotta! Työssäoppi loppui enne joulua, seuraava olisi sitten keväällä. Täytyy alkaakin jo etsiä paikkaa! Ennen uutta työjaksoa olen kuitenkin normisti koulussa. Kiva nähdä tuttuja naamoja!
Tämä olisi sitten vika "pakollinen" postaus. Kaipa sitä voisi jatkoa miettiä. Meille annettiin Adobe tiedosto "Blogin kirjoittaminen". Yksi tehtävä liittyi hevosalan työkulttuurin pohdintaan:



Poni suhtautuu hyvin syömiseen. ;)

Miten kulttuurissamme mielestäsi suhtaudutaan työntekoon? Muuttaisitko jotain?

Olen työskennellyt useimmilla talleilla ja huomannut aika samanlaista suhtautumista. Huonosta säästä, taloustilanteesta ja fyysisestä ja henkisestä kunnosta puhumista/valittamista. Mutta aina, aina on työt tehty mukisematta ja kelistä huolimatta. Loppupelissä olen nähnyt vain ylpeyttä siitä, että työt on saatu tehtyä ja hevoset voivat hyvin. Sana "hevoshullu" on mielestäni oikein kuvaava hevosihmisille.
Toki olen nähnyt myös "yli negatiivista" suhtautumista ja "hienostelua". Muistakaa koettaa ajatella asioiden positiivista laitaa ja olla tyytyväisiä siihen mitä on!

Millaista työntekijää kulttuurissamme arvostetaan? Muuttaisitko jotain?

- Ahkeraa
- Rehellistä
- Reipasta
- Osaavaa
- Oppimishaluista
- Täsmällisyys
- Hyvät sosiaaliset ja pedagogiset taidot
Mitäpä siinä muuttamaan?

Millainen on hyvä esimies?

Jotkut pitävät kurinalaista työnantajista, toiset löysistä. Itse pidän jostain siinä välissä. Hyviä piirteitä mielestäni olisi esim. :

- Avuliaisuus
- Sosiaalisuus
- Huumorintaju
- Suorasanaisuus
- Ammatimaisuus
- Asiallisuus

Esimies ei mielestäni saisi myöskään olla Jääräpää vaan on hyvä ottaa myös muiden vinkit huomioon. Esimiehen täytyy myös olla hyvänä esimerkkinä työntekijöille ja asiakkaille, sekä asettaa tarkat rajat ja antaa hyvät neuvot kuinka asiat hänen valaisemaan tehdään.

Millainen on eettisesti toimiva työntekijä?

Henkilön eettisen kannan tulisi tukea työn sisältöä ja tarkoitusta. Se suojaa ammattikuntaa ulkopuoliselta arvostelulta ja rakentaa yhteiskunnallista luottamusta. Työntekijän kuuluisi olla perillä millaiset ovat ammattietiikan käsitteet suhteista muiden työtekijöiden ja asiakkaiden kanssa. Työntekijän on myös hyvä tietää omat oikeutensa.
Henkilön tulisi olla tietoinen myös hevosten oikeasta käsittelystä. Hevosille ei saa aiheuttaa tarkoituksellista kipua.

Miten otat työssäsi huomioon fyysisen ja henkisen jaksamisesi?

On tärkeää nukkua ja syödä hyvin. Jaksamisen mukaan myös ylimääräinen liikunta olisi hyväksi, sillä fyysistä kuntoa olisi tärkeää ylläpitää. Olisi hyvä syödä n. 3-4h välein, jotta nälkä ei iske.



Vapaa-ajalla lenkitin Minna koiraa Adelea.

Hevosala voi olla myös henkisesti rankkaa, kuten muutkin työt. On siis hyvä muistaa pitää vapaata ja levätä, sekä pitää yllä sosiaalisia suhteita. Täytyy myös tehdä töitä monipuolisesti, jotta kiinnostus säilyy, se on myös hyväksi kropalle. Tällöin koko kroppa saisi tasaista rasitusta.

Omaa tekemistä täytyisi hieman seurata esim. ettei aina lakaise samoin päin, nostaa vesiastiat jaloilla, ei selällä yms. Näin kroppa säilyy terveempänä ja tasapainossa, toispuoleinen tekeminen kehittää vain toista puolta kehosta, jolloin saattaa syntyä vinoutta.

Millaista erilaisuutta saatat työssäsi kohdata? Miten otat erilaisuuden huomioon ammatissasi ammattitaitoisesti?

Hevosala on monipuolinen, siihen mahtuu monta eri lajia, jolloin ihmiskirjokin on laaja. Jokaista tulee kohdella samoin, kunnioittavasti ja kohteliaasti.

Ratsastus on myös terapeuttinen harrastus, jolloin joskus täytyy myös työskennellä ihmisten kanssa, joilla on tiettyjä rajoitteita. Rajoitteet tulee ottaa huomioon, mutta henkilöä ei saa kohdella erilailla.

Lasten ja täysi-ikäisten ero saattaa myös olla suuri. Jokaisella ihmisellä on omat tavoitteensa, henkilöä tulee siis ohjata niissä raameissa. Mihinkään ei saa pakottaa, mutta täytyy myös edetä rauhallisesti. Lapset eivät pakosti ymmärrä samoja termejä, kuin vanhemmat. Lapset oppivat myös usein leikin kautta. Heille asioista ei saa tehdä liian vakavia, kun taas vanhempi saattaa tahtoa treenata kunnolla.

Miten ylläpidät ammattitaitoasi?

Niin kuin moni muukin ala, hevosalakin kehittyy koko ajan. Kouluttautuminen ja uuden oppiminen on siis tärkeää, riippuen tietysti, mitä tahtoo työssään tehdä.

Itse tahdon kehittyä erityisesti ratsastajana. Olen valmentautunut ja ratsastan säännöllisesti. On tehokasta käydä eri valmentajilla, sillä jokaiselta saa jotain! Toimin seurassa nuorisovastaavana, kävin kerho-ohjaajan koulutuksen 2014 syksyllä sitä varten.

Itse olen myös huomannut valmennusten seuraamisen olevan tehokas tapa oppia. Kannattaa siis seurata oman kiinnostuksen kohteen ammattilaisia, jos mahdollista ihan vierestä seuraten.